Loading...
Данный курс будет полезен работникам, нанимающим кадры, и руководителям, желающим усовершенствовать систему кадрового подбора. Также курс заинтересует сотрудников кадровых агентств, консультантов и психологов на предприятиях.
Автором, графологом Ириной Бухаревой, была разработана уникальная методика отбора кандидатов на различные должности. Оказывается, для приема на работу не требуется дорогостоящая аппаратура, поскольку по почерку человека о нем можно узнать практически все.
Пройдя обучение, вы узнаете основные факторы, помогающие определять личные качества претендента.
Критерии отбора, помогающие избежать обычных проблем при приеме на работу:
- субъективность и человеческий фактор;
- интуитивные ошибки;
- заведомо ошибочные, социальные нюансы;
- факторы боязни тестирования, и связанные с этим проблемы;
- формальный подход;
- дефицит времени.
Авторский метод поможет вам разбираться в кандидатах при приеме на работу и выбрать достойного специалиста на должность. Также вы измените подход к подбору кадров и соберете сплоченную команду.