11

Александр Фридман

0 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 50 оценок, среднее: 0,00 из 5 (0 оценок, среднее: 0,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...

Популярный тренер, консультирует в сфере развития бизнеса, автор методики, обучающей руководителей, менеджеров эффективно управлять сотрудниками. Один из партнеров компании «Amadeus Group», оказывающей консалтинговые услуги.

Направления:
  • Инфопродукты
  • Видео
  • Биография
  • Контакты

Александр Фридман является автором обучающего курса, помогающего бизнесменам применять эффективные методики внедрения менеджмента на предприятии. Разработал и реализовал больше 100 проектов. В основе – идеи и стратегии по совершенствованию бизнеса, системы по управлению персоналом, развитие отдела продаж. Проекты запущены во многих странах: Россия, Украина, Казахстан, Литва. Передает знания через СМИ. Среди них: «E-xecutive», «Бизнес и персонал», «Стратегический менеджмент», «Профессия – директор». Статьи набирают популярность день за днем, помогая большему количеству бизнесменов осуществлять предпринимательство.

Александр передает знания через книги, семинары, обучающие курсы. Свою профессиональную деятельность начал в конце 90-х годов. Наладил выпуск и реализацию торгового оборудования. Позже стал интересоваться вопросами в управлении «Organizational Development». Сейчас сферы его деятельности: оптовая торговля в FMCG, B2B, банковская деятельность, продуктовый сегмент рынка, розничная торговая сеть и прочее.

По мнению Александра, существуют некоторые принципы управления. К ним относятся:

  • индивидуальный подход к каждому сотруднику;
  • планирование системы управления;
  • применение уникальных технологий в достижении успеха;
  • программа «Homo Boss: человек управляющий» — инновационный проект для руководителей.

Методика, разработанная Александром, обобщает данные по управлению персоналом, позволяет обнаружить слабые и сильные стороны в работе руководителя. Благодаря новым технологиям управлять людьми становится проще. У сотрудников появляется стремление к саморазвитию.

Александр Фридман утверждает, что успешная деятельность компании напрямую связана с вопросами управления персоналом. Руководитель должен обладать качествами лидера.

Электронный адрес
aleksandr@asfridman.com
Скайп
aleksandr.fridman